La loi isra\u00e9lienne sur les cong\u00e9s de maladie, les jours de maladie et de convalescence:<\/p>\n

Il existe des droits consid\u00e9r\u00e9s comme des droits de protection des travailleurs. Ce sont des droits fondamentaux des travailleurs, prot\u00e9g\u00e9s par les lois du travail isra\u00e9liennes. Cet article de Joshua Pex sp\u00e9cialis\u00e9 dans le droit du travail, explique les aspects complexes des droits des travailleurs; les cong\u00e9s de maladie, les cong\u00e9s de maladie accumul\u00e9s et la r\u00e9ception de payement des jours de maladie ou de convalescence.<\/p>\n

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La loi isra\u00e9lienne concernant les cong\u00e9s maladie<\/h4>\n

Par d\u00e9faut, un employ\u00e9 accumule une demi-journ\u00e9e de cong\u00e9 de maladie par mois, sauf indication contraire dans le contrat. En cons\u00e9quence, un employ\u00e9 \u00e0 droit \u00e0 18 jours de maladie par an. Vous pouvez accumuler jusqu’\u00e0 90 jours de maladie au total. Un employ\u00e9 malade obtiendra des jours de maladie pendant le week-end et les jours f\u00e9ri\u00e9s uniquement s’il travaille g\u00e9n\u00e9ralement ces jours-ci. L’employ\u00e9 peut utiliser des cong\u00e9s de maladie pour traiter un membre de la famille malade. Sauf indication contraire dans le contrat, un employ\u00e9 ne peut pas recevoir une compensation financi\u00e8re ou autre remboursement des cong\u00e9s de maladie inutilis\u00e9s.<\/p>\n

Cong\u00e9 de maladie pay\u00e9<\/h4>\n

Un employ\u00e9 en cong\u00e9 de maladie recevra le salaire du cong\u00e9 de maladie a partir du deuxi\u00e8me jour de cong\u00e9 de maladie. 50% du salaire journalier le deuxi\u00e8me et le troisi\u00e8me jour de la maladie, et 100% du salaire normal \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour. Le premier jour de la maladie est d\u00e9duit des jours de vacances accumules ou du salaire, si il n y a pas de jours de vacances accumul\u00e9s.<\/p>\n

Licenciement d’un employ\u00e9 malade:<\/h4>\n

\u00c0 d\u00e9faut d’avis avant la maladie de l’employ\u00e9, la loi isra\u00e9lienne interdit le licenciement d’un travailleur en cong\u00e9 de maladie. Les traitements de fertilit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 un cong\u00e9 de maladie donne \u00a0droit dans certaines situations a 150 jours au cours des quelle l’employeur ne doit pas licencier l’employ\u00e9.<\/p>\n

Jours de convalescence<\/h4>\n

Un travailleur a le droit a des jours de convalescence uniquement apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 pour le m\u00eame employeur pendant au moins un an. Le nombre total de jours de convalescence augmente sur la base de l’anciennet\u00e9, de 5 pour la premi\u00e8re ann\u00e9e \u00e0 10 apr\u00e8s 20 ans de travail.<\/p>\n

Les travailleurs du secteur priv\u00e9 \u00a0sont paye 378 nis par jour de convalescence. Les travailleurs du secteur public sont payes 421 shekels. (Cette information est mise \u00e0 jour en 2017)<\/p>\n

Pour plus d’informations sur les cong\u00e9s de maladie, le payement des cong\u00e9s de maladie et les droits des travailleurs en Isra\u00ebl, prenez contact.<\/p>\n

\u00a0: 03-3724722<\/p>\n

\u00a0: 055-9781688<\/p>\n

\u00a0\u00a0: Office@lawoffice.org il<\/p>\n

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